La Inteligencia Artificial ya no es una tendencia emergente. Es una variable activa que está redefiniendo cómo se contrata, cómo se organiza la tecnología y qué tipo de talento se vuelve verdaderamente estratégico.
Las últimas señales del mercado peruano sugieren un cambio estructural.
Según reportes recientes, el 63% de los CEOs anticipa una reducción en la contratación de perfiles junior debido a la automatización, mientras que el 65% proyecta mantener su plana senior intacta. Además, el 68% de los profesionales ya pasa por filtros de IA en procesos de selección y el 62% de las empresas identifica la flexibilidad laboral como factor clave para atraer talento TI.
63%
DE CEOS REDUCE JUNIORS
65%
MANTIENE SENIORS
68%
PROFESIONALES FILTRADOS POR IA
62%
VALORA FLEXIBILIDAD LABORAL
No estamos frente a una reducción del talento. Estamos frente a una reconfiguración del valor.
La experiencia se vuelve el nuevo estándar
La IA puede generar código en segundos, pero no puede diseñar arquitectura con visión de negocio, anticipar riesgos de integración o asumir responsabilidad estratégica ante el directorio.
El rol del ingeniero evoluciona: menos ejecución repetitiva, más validación, supervisión y criterio.
El Senior deja de ser más costoso y se convierte en el principal filtro de calidad en un entorno automatizado.
La IA filtra, el humano decide
La automatización también llegó al reclutamiento. Hoy gran parte de los CVs pasa por filtros algorítmicos antes de llegar a una entrevista.
La evaluación de liderazgo, cultura y visión estratégica sigue siendo profundamente humana. El futuro del reclutamiento es híbrido.
La evaluación de liderazgo, cultura y visión estratégica sigue siendo profundamente humana. El futuro del reclutamiento es híbrido.La evaluación de liderazgo, cultura y visión estratégica sigue siendo profundamente humana. El futuro del reclutamiento es híbrido.
Nube y FinOps: la TI impacta directamente el P&L
Migrar a la nube ya no es suficiente. Ahora el reto es optimizar costos, blindar la seguridad y reportar impacto financiero.
Los perfiles más demandados combinan arquitectura técnica, gobernanza de riesgos y mentalidad financiera.
Flexibilidad: la nueva ventaja competitiva
En procesos recientes hemos visto candidatos senior rechazar ofertas económicamente superiores por falta de flexibilidad.
El talento técnico valora autonomía, cultura y resultados por encima del control horario.
«El 65% de las empresas mantendrá su plana senior intacta, mientras la IA filtra y optimiza tareas. El criterio estratégico no se automatiza.»
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⚡ Nos leemos la próxima semana.